الموظفين الحكوميين في السعودية لهم الحق في مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء خدمتهم، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو الفصل أو التقاعد.
وتعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي يتمتع بها الموظف الحكومي، فهي تساعده في سد احتياجاته المالية بعد ترك الخدمة.
في هذا المقال، سنتعرف على خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
وفقًا لنظام العمل السعودي، يحق للموظف الحكومي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء خدمته، سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو الفصل أو التقاعد.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي للموظف، بالإضافة إلى البدلات والعلاوات التي يستحقها.
وفيما يلي طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية:
1. احسب الراتب الأساسي للموظف:
- الراتب الأساسي = (الأجر الشهري + الأجر الإضافي) / 2
2. احسب مجموع البدلات والعلاوات التي يستحقها الموظف
- مجموع البدلات والعلاوات = مجموع البدلات + مجموع العلاوات
3. احسب مكافأة نهاية الخدمة
- مكافأة نهاية الخدمة = (الراتب الأساسي + مجموع البدلات والعلاوات) * عدد سنوات الخدمة
مثال:
- فرضًا أن الموظف الحكومي يتقاضى راتبًا أساسيًا قدره 10,000 ريال سعودي، بالإضافة إلى بدلات بقيمة 5,000 ريال سعودي، وعلاوات بقيمة 2,000 ريال سعودي، وقد عمل لمدة 10 سنوات.
فتكون مكافأة نهاية خدمته كالتالي:
- مكافأة نهاية الخدمة = (10,000 + 5,000 + 2,000) * 10 = 170,000 ريال سعودي
كم مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المدنيين؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، يستحق الموظف المدني مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي، بالإضافة إلى البدلات والعلاوات التي يستحقها.
وتحسب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين المدنيين في السعودية على النحو التالي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات الخمس التالية.
مثال:
- فرضًا أن الموظف المدني يتقاضى راتبًا أساسيًا قدره 10,000 ريال سعودي، بالإضافة إلى بدلات بقيمة 5,000 ريال سعودي، وعلاوات بقيمة 2,000 ريال سعودي، وقد عمل لمدة 10 سنوات.
فتكون مكافأة نهاية خدمته كالتالي:
- أجر نصف شهر عن السنوات الخمس الأولى = 10,000 ريال سعودي * 5 * 0.5 = 25,000 ريال سعودي.
- أجر شهر عن السنوات الخمس التالية = 10,000 ريال سعودي * 5 = 50,000 ريال سعودي.
مجموع مكافأة نهاية الخدمة = 25,000 ريال سعودي + 50,000 ريال سعودي = 75,000 ريال سعودي.
هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة؟
نعم، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة بعد سنة في السعودية، ولكن بشرط أن يكون قد أكمل مدة خدمة لا تقل عن ستة أشهر.
ووفقًا لنظام العمل السعودي، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي، بالإضافة إلى البدلات والعلاوات التي يستحقها.
كيف أعرف كم استحق مكافأة نهاية الخدمة؟
للإجابة على هذا السؤال، يجب معرفة الراتب الأساسي للموظف، بالإضافة إلى البدلات والعلاوات التي يستحقها، وعدد سنوات الخدمة التي قضاها.
بعد ذلك يُمكنك الاستعانة بالطريقة الموضحة سابقًا ومن خلالها يُمكنك بكل سهولة حساب مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
اقرأ أيضًا:
كم راتب عامل النظافة في السعودية | يصل إلى 7200 ريال سعودي
بداية من 18 ألف ريال: راتب السائق المصري في السعودية لعام 2023
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
إذا لم تكن ترغب في إتمام العملية بصورة يدوية، يُمكنك بكل سهولة الاستعانة بحاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية من بوابة الثقافة العمالية في المملكة من هنا.
الأسئلة الشائعة عن حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين
كم مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات؟
وفقًا لنظام العمل السعودي، يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي، بالإضافة إلى البدلات والعلاوات التي يستحقها.
مجموع مكافأة نهاية الخدمة = 25,000 ريال سعودي + 50,000 ريال سعودي = 75,000 ريال سعودي.
وبالتالي، سيحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 75,000 ريال سعودي.
على افتراض أن الراتب الأساسي تم تقديره بـ 10,000 ريال سعودي.
هل هناك تغيير في مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟
نعم، هناك تغيير في مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في السعودية.
وفقًا للقانون القديم، كان يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي فقط.
أما وفقًا للقانون الجديد، يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة على أساس الراتب الأساسي بالإضافة إلى البدلات والعلاوات التي يستحقها.
